Boutique consultancy bureau
Bij PROOF combineren we expertise met daadkracht. Als boutique consultancybureau zijn we compact, wendbaar en werken we nauw samen met onze opdrachtgevers. Onze vaste kern van bevlogen specialisten werkt naadloos samen met een sterk netwerk van betrokken associated professionals en partnerorganisaties, zodat we organisaties effectief kunnen ondersteunen om hun medewerkers vooruit te brengen en verandering écht te laten werken.
Alignment als sleutel tot succes
Bij PROOF geloven we dat succesvolle verandering begint bij mensen. Of het nu gaat om een ingrijpende reorganisatie, de introductie van een nieuwe strategie, fusies, overnames of de implementatie van nieuwe technologie zoals AI. Hoe mensen denken, werken en leren, bepaalt of strategie werkelijkheid wordt. Het is aan de leiders om medewerkers letterlijk mee te nemen in de verandering. Medewerkers en leiders moeten begrijpen waarom veranderingen nodig zijn, weten wat er van hen verwacht wordt, én het vertrouwen hebben dat zij het verschil kunnen maken. Als mensen aligned zijn met de strategische ambities, zijn de sleutel voor duurzame groei en blijvend succes.
Bouwen aan alignment
PROOF bouwt als strategisch partner aan alignment gedurende de hele employee journey – van de eerste kennismaking met medewerkers tot hun vertrek en daarna:
- Talent aantrekken: employer branding, recruitment marketing en het verbeteren van de candidate journey.
- Talent boeien, binden en ontwikkelen: onboarding, verandercommunicatie, strategie-activatie en leadership support.
- Waardig afscheid nemen: offboarding, begeleiding naar nieuw werk en alumni-netwerken, om van oud-medewerkers ambassadeurs te maken.
Onze expertise
Wij werken altijd vanuit onze expertise: alignment. Alignment betekent: mensen en doelen op één lijn. Het is de kern van wat wij doen. Wij zorgen dat medewerkers begrijpen waar de organisatie naartoe wil, gemotiveerd zijn om mee te bewegen, en vanuit hun rol kunnen bijdragen aan het resultaat. Oftewel: op het juiste moment, de juiste dingen doen. Zo leidt strategie sneller tot resultaat, wordt technologie zoals AI slim ingezet, en ontstaat er meer eigenaarschap en betrokkenheid op de werkvloer. Teams worden wendbaarder, zijn beter voorbereid op de toekomst en presteren aantoonbaar beter. Wat vervolgens ook leidt tot een beter presterende organisatie op de lange termijn.
Het employee journey model
Het door ons ontwikkelde employee journey model vormt de kern van onze aanpak. We beschouwen het inmiddels als ons holistische gedachtengoed. Het model helpt organisaties strategisch te kijken naar zichzelf, zodat ze vanaf daar structureel kunnen bouwen aan toekomstbestendigheid. De verschillende onderdelen van de employee journey geven inzicht in de structuur en dynamiek van de organisatie, en maken duidelijk waar kansen liggen om nieuw talent aan te trekken, bestaand talent te binden, boeien en ontwikkelen, én waardig afscheid te nemen van medewerkers die vertrekken. En als dat helder is? Dan gaan we aan de slag.
Hoe we werken
Wij helpen opdrachtgevers in binnen- en buitenland om alignment te realiseren: mensen en doelen op één lijn brengen gedurende de hele employee journey. Bij PROOF hebben we alle disciplines in huis om niet alleen te bedenken, maar vooral ook uit te voeren wat nodig is. Van strategische campagnes tot inspirerende workshops, en van magazines tot impactvolle events.
Strategie
Als de doelen van de organisatie helder zijn, duiken we in de wereld van de organisatie. We luisteren naar wat er speelt en vertalen onze inzichten naar een praktische communicatiestrategie die écht werkt. Als nieuw talent nodig is, onderzoeken we hoe we de organisatie kunnen positioneren als de werkgever waar iedereen wil werken. We ontwikkelen een strategie waardoor de juiste mensen enthousiast worden en solliciteren.
Voor het behouden van talent begint wat ons betreft alles met de ‘van-naar’-beweging: wat moeten leiders en medewerkers weten, willen en kunnen om samen de ambities waar te maken? Om dat te bereiken formuleren we concrete stappen die bijdragen aan succes, betrokkenheid én werkplezier. Want als mensen voelen dat ze er toe doen, willen ze bijdragen aan de ambities van de organisatie.
Concept & formats
Met een sterk creatief concept en doordachte formats zoals talkshows, events, magazines of bedrijfsjournaals maken we organisatiedoelen en kernwaarden tastbaar en aantrekkelijk. Zo motiveren en inspireren we medewerkers en vergroten we hun betrokkenheid. Bij PROOF vinden we leiderschap cruciaal en dus helpen we leiders om hun boodschap overtuigend over te brengen, of dat nu eenmalig is of structureel.
Met storytelling, interactieve formats en een flinke dosis creativiteit zorgen we dat elke boodschap binnenkomt en beklijft. Wij maken communicatie menselijk, authentiek en krachtig. Zo tillen we leiders en teams samen naar een hoger niveau. Want mensen die zich verbonden voelen met de doelen van de organisatie leveren met plezier resultaten waar ze trots op zijn. Dáár doen we het voor.
Implementatie
Wat we bedenken voeren we uit. Met oog voor detail en met liefde voor kwaliteit. Van interne activaties tot meerdaagse events, van werken-bij website content tot alle media-uitingen van een employer branding campagne. En ook ontwikkelen we sessies voor leiders. Zodat ze leren hoe ze hun teams met verrassende werkvormen kunnen blijven motiveren. Hoe ze de dialoog gaande kunnen houden en bijdragen aan meer werkplezier en meer resultaat.
Voor teamleiders maken we vaak toolkits die hen ondersteunen bij het motiveren van hun teams. En voor CEO’s schrijven we persoonlijke columns die hoofden en harten raken. Wij zorgen dat elke uitvoering indruk én verschil maakt.
PROOF in het kort
Wij zijn een team van specialisten met uiteenlopende achtergronden, waaronder communicatie, HR, marketing, bedrijfskunde, technologie en sociale wetenschappen. Ook hebben we collega’s met veel ervaring op het gebied van journalistiek, reclame en audiovisuele producties. Samen met onze associated professionals en partnerorganisaties, ons 'tried and tested' netwerk, helpen wij organisaties om medewerkers en strategie effectief met elkaar te verbinden en alignment te realiseren.
We werken intensief samen, leren dagelijks van elkaar en delen één duidelijke missie: mensen vooruitbrengen zodat verandering écht werkt.
Organisaties kloppen aan bij PROOF wanneer ze hun leiders en medewerkers willen meenemen tijdens belangrijke momenten van verandering, zoals:
- Een transformatie of reorganisatie
- De introductie van een nieuwe strategie
- Een fusie of overname
- Een nieuwe cultuur of ander leiderschap
- Een rebranding of bij de introductie van een nieuw merk
Werken bij PROOF? Bekijk onze vacatures.
