Tech & AI adoption

 

PROOF ondersteunde Univé bij het verkrijgen van inzicht in de impact van AI op de rol van HR binnen de organisatie. Vanuit dat inzicht hielpen we bij het vormen van een HR-visie op de inzet van AI bij Univé. Vervolgens ondersteunden we HR in het activeren van leidinggevenden en medewerkers om gebruik te maken van het beschikbare aanbod rond AI en data. 

 

 

 

Binnen verschillende trajecten ondersteunt PROOF ASML bij het verkennen van wat AI betekent voor communicatie in een high-tech en snel veranderende context. Niet de technologie staat centraal, maar de vraag hoe AI kan bijdragen aan alignment: consistente keuzes en communicatie die aansluit bij verschillende doelgroepen en momenten in de employee journey. Zo ontstaat meer grip op hoe technologische ontwikkelingen worden uitgelegd, geduid en gedragen binnen de organisatie. 

 

 

 

Technologische en AI-ontwikkelingen stellen HR-professionals voor de vraag hoe zij deze op een mensgerichte en betekenisvolle manier laten landen in het dagelijks werk. Binnen HR Academy inspireert PROOF deelnemers rondom dit vraagstuk via Sascha Becker, managing director van PROOF. Vanuit strategisch perspectief duidt hij wat AI en technologie vragen van leiderschap, communicatie en de employee journey. Waarbij verder wordt gekeken dan het niveau van tools en toepassingen. De focus ligt op adoptie: hoe medewerkers betrokken blijven, hoe keuzes worden begrepen en hoe technologie bijdraagt aan samenhang tussen mens, werk en strategie.